Un stratège observe la ville au crépuscule, un grand plan de travail déployé sur la table couverte de documents annotés.
Protocole E.M.Q.ELMARQ N°01 · MMXXVI

Stratégie · Création · Développement

Choisir le cap.Organiser sa traduction.

Évaluation, Modélisation, Qualification : relier le diagnostic, le choix de marque et sa mise en œuvre. Marc et Bénédicte confrontent l’ambition aux preuves, aux parcours et aux moyens.

Marc Lugand-Sacy + Bénédicte DuboisLa promesse de marque. La réalité du terrain.

Votre situation / Les décisions à préparer

Un repositionnement se juge dans ses applications.

Le protocole E.M.Q. relie évaluation, modélisation et qualification dans un périmètre de repositionnement. ELMARQ examine l’offre, choisit une position et prépare ses applications avec les équipes. Le calendrier de 90 jours reste prévisionnel ; les productions retenues et leurs validations figurent dans la proposition. Le bilan examine les livrables et les observations disponibles.

Une plateforme de marque doit aider à choisir, à créer et à agir avec une même logique.

Trois angles à examiner avec vous. Ouvrez ceux qui correspondent à votre situation.

  1. 01Établir une lecture commune

    Les faits, les perceptions et les hypothèses ne sont pas interchangeables. L’évaluation confronte les supports, les questions des publics et les preuves disponibles.

    La question à poser : Sur quel écart pouvez-vous réellement décider ?

  2. 02Choisir une position praticable

    La différence doit se formuler, se prouver et tenir dans les ressources. La modélisation traduit le cap en règles de marque et en priorités.

    La question à poser : Qu’est-ce que cette position vous conduit à faire ou à refuser ?

  3. 03Préparer la reprise

    La qualification confronte les créations et les messages aux usages prévus. Les relais reçoivent un cadre et les critères qui permettront de lire la suite.

    La question à poser : Qui saura reprendre le cap après la mission ?

Le métier / Les trois responsabilités à relier

  1. Qui arbitreLa direction et les responsables du repositionnement
  2. Qui assure le relaisLes équipes qui produisent et déploient les applications retenues
  3. Qui vit l’expérienceLes publics qui doivent comprendre la nouvelle proposition
Le point de rupture à examiner

La plateforme change, mais l’argumentaire, les supports et les usages ne suivent pas le même choix.

Trouver votre point de départ

Quelle décision voulez-vous faire avancer ?

Choisissez un levier pour voir le travail à cadrer en premier.

Le premier travail à cadrer

Évaluer

Distinguer ce qui est établi, perçu et encore à vérifier.

Indicateur à définir : Écarts étayés et priorités acceptées.

  • Diagnostic du périmètre retenu
  • Questions, preuves et écarts prioritaires
  • Critères de choix partagés
Entretien de qualification

Cette orientation aide à préparer l’échange ; elle ne constitue pas un diagnostic.

Les associés / Du choix de marque au terrain

Deux regards.
Un même enjeu.

Le diagnostic doit déboucher sur des choix : quoi dire, quoi produire, où le déployer et avec quelles ressources.

La marque, la création, la parole

Marc Lugand-Sacy

Fondateur, Président et associé

Analyser le positionnement, les messages et les preuves, puis définir la ligne stratégique et créative.

Les réseaux, les équipes, l’expérience

Bénédicte Dubois

Directrice générale associée

Confronter les recommandations aux parcours clients, aux réseaux et aux capacités de mise en œuvre des équipes.

Le point de rencontre

Des priorités expliquées, des livrables cadrés et un ordre de déploiement. La lecture croisée aide à rapprocher ambition de marque et réalité opérationnelle.

L’exigence d’une chaîne intégrée

Le cap, la création,
le terrain et la mesure.

Le mandat relie ces quatre exigences. Les contributions de Marc, de Bénédicte et de vos interlocuteurs sont mobilisées et nommées selon le sujet.

  1. 01

    Lire le marché

    Les questions des publics, les alternatives et les preuves disponibles définissent le brief.

  2. 02

    Tenir le choix de marque

    Positionnement, messages et créations doivent servir la même décision.

  3. 03

    Organiser l’expérience

    La plateforme change, mais l’argumentaire, les supports et les usages ne suivent pas le même choix.

  4. 04

    Décider sur pièces

    Une évaluation, une position argumentée, des messages de référence et les applications inscrites au mandat.

Le travail / Des arbitrages aux livrables

Du diagnostic au cap repris.

Le périmètre part de votre décision prioritaire. Les leviers ci-dessous composent une mission ; les livrables retenus, leurs responsables et leur calendrier sont définis avant signature.

Levier 01

Évaluer

Pour quelle décision

Distinguer ce qui est établi, perçu et encore à vérifier.

Livrables à cadrer

  • Diagnostic du périmètre retenu
  • Questions, preuves et écarts prioritaires
  • Critères de choix partagés
Levier 02

Modéliser

Pour quelle décision

Formuler le positionnement et les règles qui guident la création.

Livrables à cadrer

  • Plateforme de marque et architecture de messages
  • Preuves et règles d’expression
  • Plan d’activation et briefs convenus
Levier 03

Qualifier

Pour quelle décision

Éprouver les usages et organiser les relais.

Livrables à cadrer

  • Validations des applications retenues
  • Indicateurs et responsabilités de déploiement
  • Bilan et transfert de méthode

La décision attendue

Retenir une position et les applications qui doivent la démontrer.

La validation à organiser

Le commanditaire valide le socle. Les responsables concernés valident les contenus et usages de leur périmètre.

Un périmètre à éprouver

Confronter une même proposition à une page, un support commercial et un relais terrain avant d’étendre les applications.

Protocole E.M.Q.Exemple à adapter
Évaluation
02Choix de marque
03Actions convenues
04Bilan et transfert
Le cap relie les trois phases.Cette illustration montre une structure de travail. Elle ne présente ni un dossier client ni un résultat mesuré.

Le parcours à observer

Du diagnostic au cap repris.

Ce scénario prépare le travail. Il sera adapté à vos publics, vos équipes et vos accès au cadrage.

  1. 01

    Partager la lecture

    Les faits et les hypothèses sont distingués et les priorités de travail discutées.

  2. 02

    Retenir la position

    La direction choisit le socle, les preuves et les critères de traduction.

  3. 03

    Éprouver les applications

    Les interlocuteurs prévus examinent les messages et supports dans leurs usages réels.

  4. 04

    Transmettre le cadre

    Les règles, les versions et les responsabilités rendent la reprise possible.

Le format à discuter

Protocole E.M.Q.

Le protocole complet convient quand le diagnostic, le positionnement et leur coordination doivent être travaillés ensemble. Un seul arbitrage peut rester une mission ciblée.

Comprendre ce format
Avant d’engager

Création, développement, production, achats médias et suivi sont distingués dans la proposition. Les contributions de vos équipes et prestataires sont explicites. Les résultats de visibilité, de conversion ou de revenus sont suivis ; ils ne sont pas garantis.

Avant l’engagement

Le périmètre.
Les conditions.

Responsabilités, prix, dates et dépendances sont précisés dans la proposition. Les productions, achats et suivis complémentaires sont distingués avant signature.

Le calendrier

Trois phases sur un calendrier prévisionnel de 90 jours. Dates, accès et validations sont convenus avant signature ; la mission de stratégie seule peut suivre un autre calendrier.

Le socle inclus

Évaluation, plateforme de marque, architecture de messages et documents de référence listés dans la proposition. Plan d’activation, coordination des actions convenues, tableau d’indicateurs, bilan et transfert de méthode.

La production

Création graphique, développement web, production, achats médias et prestations de terrain : inclus uniquement s’ils sont listés et chiffrés dans la proposition.

Les contributions et résultats

Accès, données et validations ; réalisation des actions attribuées aux équipes ou aux prestataires du client. Les engagements portent sur les livrables, les responsabilités et le calendrier convenus. Visibilité, conversion et résultats économiques sont des objectifs suivis à partir d’une situation de départ ; ils ne sont pas garantis.

Voir le travail / Juger sur pièces

Une méthode lisible. Des créations examinables.

Le protocole organise le travail ; il ne prouve pas à lui seul un résultat économique. Le Book donne accès aux partis pris créatifs du parcours de Marc, et les dossiers montrent comment les usages et les réseaux sont pris en compte aujourd’hui.

La prochaine décision / Un point de départ clair

Votre contexte.
Notre prochain échange.

Que doit changer votre positionnement dans les décisions et les usages de l’organisation ? L’entretien permet de cadrer le besoin, de mobiliser les contributions utiles et de convenir d’une prochaine étape.

Entretien de qualification

Gratuit · 30 minutes · Réponse sous 24 heures ouvrées

L’exécution est-elle intégralement comprise ?

Le socle de méthode et les productions sont distingués. Création, développement, achats médias et actions de terrain sont inclus seulement s’ils figurent dans la proposition. Vos équipes et prestataires peuvent réaliser les actions qui leur sont attribuées.

Garantissez-vous une position de leader en 90 jours ?

Les engagements portent sur les livrables, les responsabilités et le calendrier convenus. Visibilité, conversion et résultats économiques sont des objectifs suivis à partir d’une situation de départ ; ils ne sont pas garantis.

Faut-il commencer par un Crash-Test ?

Non. L’entretien peut conduire directement au protocole ou à un projet ciblé. Le Crash-Test constitue un audit distinct, retenu lorsqu’il répond au besoin.

Que comprend le premier entretien ?

Entretien de qualification gratuit de 30 minutes, sans engagement. Le Crash-Test est un audit payant : son périmètre, son prix et son calendrier sont proposés par écrit et acceptés avant le démarrage.

Dossier actualisé le Regards : Marc Lugand-Sacy et Bénédicte DuboisResponsable et contributions définis au cadrage