DirCom
Partagé

Un DirCom Partagé est un directeur de la communication senior qui intervient dans votre entreprise 1 à 3 jours par semaine, en portant la casquette de votre DirCom interne. Il pilote la stratégie, manage les prestataires, et rend des comptes comme un salarié · sans le CDI à 120K€.

Une agence exécute des commandes ponctuelles. Le DirCom Partagé ELMARQ pilote votre stratégie de l'intérieur : il connaît vos équipes, votre culture, vos enjeux business. Il ne vend pas des livrables, il construit un système de communication durable.

Le DirCom Partagé fonctionne par abonnement mensuel selon l'intensité (1 à 3 jours/semaine). C'est 3 à 5x moins cher qu'un DirCom salarié senior (salaire + charges + management). Et les résultats sont mesurables dès le mois 2. La grille tarifaire est communiquée sur demande après un premier échange de qualification.

Mois 1 : audit, diagnostic, feuille de route. Mois 2 : premières actions visibles (repositionnement, contenus, visibilité). Mois 3-6 : résultats mesurables (trafic, leads, notoriété). Le DirCom Partagé produit des résultats dès le deuxième mois parce qu'il ne part pas de zéro · il arrive avec 20 ans d'expérience.

Marc Lugand-Sacy, fondateur et Président d'ELMARQ. Ex-directeur de la communication en préfectures (Manche, Loir-et-Cher), au Conseil départemental d'Indre-et-Loire et à la Préfecture de région Bretagne. Cité dans La Tribune Dimanche (avril 2026) sur la guerre informationnelle.

Oui. Le modèle hybride combine présence sur site (1 à 2 jours) et pilotage à distance. ELMARQ intervient en Normandie, Bretagne et Île-de-France. Pour les entreprises hors zone, un modèle 100% distant est disponible.

Oui. Pas d'engagement longue durée. Le DirCom Partagé fonctionne par trimestre avec préavis d'un mois. Si les résultats ne sont pas au rendez-vous, vous partez. C'est notre façon de prouver que le modèle fonctionne.

Oui. Pour les ETI, le DirCom Partagé intervient souvent en complément d'une équipe communication existante : il apporte la vision stratégique et le recul que les équipes opérationnelles n'ont pas le temps de prendre.

Comme un membre de l'équipe de direction. Il participe aux CODIR, a accès aux outils internes, et travaille en direct avec le dirigeant. La différence : il apporte un regard extérieur sans les biais d'un salarié permanent.

Stratégie de marque, repositionnement, gestion de crise, marque employeur, relations presse, pilotage SEO/GEO, supervision des prestataires créatifs, reporting CODIR. Tout ce que fait un DirCom senior · en version partagée.

Oui, ce sont deux noms pour un même modèle : un directeur de la communication senior externalisé, présent 1 à 3 jours par semaine, qui pilote votre communication de l'intérieur sans le coût d'un CDI. « DirCom externalisé » est le terme le plus recherché, « DirCom Partagé » est la formulation ELMARQ. Le principe est identique : une direction de la communication en temps partagé, pas une agence qui exécute des commandes ponctuelles.

Pour les PME et ETI qui ont un enjeu de communication réel mais pas de quoi occuper un directeur à plein temps. Le DirCom externalisé à temps partagé donne accès à une séniorité de direction sur le volume nécessaire, sans le coût fixe d'un salaire senior à six chiffres. En dessous d'un certain volume, un accompagnement plus léger suffit ; au-dessus, avec une équipe à manager en direct au quotidien, l'internalisation redevient pertinente. Un guide compare en détail externalisation et recrutement.